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公司消息

華廈外包第八期“交享悅”

2021-06-09

  盡人皆知,實行公示奉告法式是用人單元的法界說務之一。可是良多企業沒法精準領會公示奉告責任有用實行的主要意思。為了讓更多企業可以或許躲避因責任實行不妥帶來的危險隱患,華廈外包2019第八期“交享悅”《公示奉告辦理方法》正式起頭。

華廈外包第八期“交享悅”(圖1)

  本次課程主講教員孫雁君,資深實戰派休息法令專家、美國紐約州立大學MBA、國度高等人力資本法務師、沈陽市人力資本行業辦事協會副秘書長、遼寧省休息法學研討會常務理事兼學委會副主席。本次課程中孫教員具體闡發了按照【勞辦發(1995)179號】廢除后的法令根據、在實操中罕見“十種景象”奉告投遞實操剖析、用人單元《公示奉告辦理方法》的設想布局和休息爭議案件中幾種典范的法令和實操危險。

華廈外包第八期“交享悅”(圖2)

  課程時代,孫教員對公示奉告相干法令律例規章停止深度講授,HR火伴們連系本身企業的現實環境查找企業縫隙,針對企業本身存在的題目主動發問,孫教員為列位HR火伴們停止了具體的解答。

華廈外包第八期“交享悅”(圖3)

  HR火伴們經由過程與孫教員深條理切磋,精準領會公示奉告責任有用實行的主要意思。從而進步有用管控才能,躲避因責任實行不妥帶來的危險隱患。

華廈外包第八期“交享悅”(圖4)

  課程間歇,HR火伴們不只嘗到華廈小火伴們經心籌辦的茶點,還與其余企業HR停止了相同交換。常識和新穎的生果茶點,讓HR火伴們的身心都能獲得極大的知足。

華廈外包第八期“交享悅”(圖5)

  但愿本次勾當能贊助列位HR火伴們更好的領會因責任實行不妥帶來的危險隱患,能贊助企業在成長的路上披荊棘,愈發強大。同時華廈外包也會更專一于摸索營業范疇的多元化,為客戶帶來更多高品質的課程,供給更優良的辦事。


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